Business and People Profilers

Profiling

Onze werkwijze willen we best met u delen, want we hebben niets te verbergen. Het vertrekpunt is uw complexe vacature. Na een grondige inventarisatie van de opdracht, beginnen we met profiling. Onze researchers starten met intensief netwerken, en brengen heel duidelijk in kaart hoe de specifieke arbeidsmarkt voor uw vacature eruit ziet. Het begint met het kiezen van de relevante sectoren. Vervolgens worden de relevante organisaties benoemd binnen deze sectoren en tenslotte worden deze organisaties gescand op relevante kandidaten. Het resultaat is actuele en volledige arbeidsmarktinformatie, relevant voor uw organisatie en uw vacature, gepresenteerd in de vorm van een longlist van potentiële kandidaten die we samen met u bespreken. Aan u de taak om favoriete kandidaten te highlighten, danwel om te besluiten bepaalde personen of organisaties niet te benaderen.

Onze consultants gaan aan de slag met deze longlist. Buiten kantoortijden contacteren en informeren zij telefonisch potentiële kandidaten. Ter bevordering van een goede afweging, ontvangen geïnteresseerde kandidaten meer informatie per e-mail. Hieruit ontstaat een selectie personen die zich weloverwogen kandideert voor de vacature. Met behulp van interviews en onderzoeken worden deze kandidaten grondig door ons gescreend en geselecteerd. Hieruit vloeit een hoogwaardige shortlist voort van geïnteresseerde én gekwalificeerde kandidaten die we u in de vorm van een heldere rapportage presenteren. De procedure neemt ongeveer twee maanden in beslag.

Dillenburgstraat 7-D • 5652 AM Eindhoven • Tel. (+31) 40 232 3344 • info@abbott.nl