Abbott maakt het moeilijke mogelijk.

Als er één ding is gebleken, sinds onze start in 1998, dan is het wel het feit dat wij zeer moeilijke dingen doen. Alle opdrachten die we vervullen zijn dan ook op enigerlei wijze bijzonder. Bijzonder om haar complexiteit, bijzonder om haar schaarste, bijzonder om haar vertrouwelijkheid of gewoon bijzonder, als enige in haar soort. Voor deze opdrachten heeft Abbott een specialisme ontwikkeld.

De basis van dit specialisme is waardevol werken. Werken volgens waarden die je zelf, je organisatie en je klanten belangrijk vinden. Onze kernwaarden zijn de volgende:

• Resultaatgerichtheid: geïnvesteerde energie met volharding omzetten in een aanstelling.
• Integriteit: oprecht en eerlijk zijn met respect voor klanten, kandidaten en collega’s.
• Betrouwbaarheid: consistent handelen in het nakomen van expliciete afspraken en het voldoen aan impliciete verwachtingen.
• Betrokkenheid: geïnteresseerd zijn in en meedenken met klanten, kandidaten en collega’s en daarbij verantwoordelijkheid voelen én nemen voor een win-win-win situatie.
• Professionaliteit: optimaal inzetten en ontwikkelen van persoonlijke deskundigheid.
• Kwaliteit: optimaal inzetten en ontwikkelen van een zorgvuldig gestructureerd zoekproces.

Het team dat deze kernwaarden in de praktijk brengt bestaat uit vier ervaren consultants, drie vindingrijke researchers en een management assistente ter ondersteuning van het primaire proces. Met dit sterke team is Abbott Executive Search in staat om voor u, nationaal én internationaal, kandidaten op directie-, management- en senior specialistenniveau te vinden. Abbott Interim Management legt zich toe op de inzet van zeer ervaren en professionele interim-managers voor tijdelijke opdrachten. 

Ons uitgangspunt is exclusiviteit. Exclusiviteit die we onze klanten bieden zonder hierom te vragen. Hoe dat werkt? Onze opdrachtgevers zijn veelal grotere organisaties in heel Nederland, variërend van een gemeente tot een scheepswerf en van een adviesorgaan voor het kabinet tot een vastgoedontwikkelaar. We werken dus heel breed, echter niet voor iedereen. We huldigen namelijk het standpunt dat een headhunter, een term die we zelf graag gebruiken, zich niet kan specialiseren. Hoe meer specialisatie, hoe meer beperkingen in het zoekgebied, des te kleiner de kans van slagen. Wij werken binnen iedere branche of sector dus maar voor een zeer beperkt aantal organisaties. Niet de makkelijkste weg, wel de weg naar het hoogste invulpercentage en gericht op de lange termijn.